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        景德鎮市“3+1+X”產業急需緊缺人才引進指導目錄 頂 熱 薦
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                                           景德鎮市“3+1+X”產業急需緊缺人才引進指導目錄

        序號 單位性質 產業類別 人才類型 崗位名稱 是否屬于數字經濟 是否屬于國際化人才 緊缺程度 主要緊缺原因 人才層次 專業要求 任職能力要求 參考年薪
        1 企業 陶瓷 專業技術人才 IE工程師 2 供給緊缺 本科 工業工程,機電相關專業優先 3年以上行業經驗,精通基本IE及現場改善,有項目管理經驗,有改善成功的案例。熟識工時系統、效率分析系統。熟識常用改善工具或方法,有較大提升生產效率經驗等 15-25萬元
        2 企業 陶瓷 專業技術人才 質量體系  工程師 2 供給緊缺 本科 質量管理相關專業 3年以上生產制造型公司體系管理工作經驗;熟悉ISO體系,熟悉公司品質管理運行程序 10-18萬元
        3 企業 陶瓷 專業技術人才 產品設計  工程師 2 動態緊缺 本科 機電相關專業優先 精通機械制圖軟件,有電子元器件設計經驗者或金屬零部件加工經驗者優先 6萬元
        4 企業 陶瓷 專業技術人才 機械工程師 2 動態緊缺 本科 機械制造或相關專業 精通機械制圖軟件,熟悉各種金屬材料屬性,有金屬零部件加工經驗或金屬零部件制造工藝經驗者優先。 6萬元
        5 企業 陶瓷 專業技術人才 先進陶瓷產業研發工程師 1 動態緊缺 碩士研究生 金屬材料、材料化學相關專業 全日制碩士研究生學歷以上;無機非金屬、材料化學等專業優先;吃苦耐勞,有在陶瓷行業發展想法的人才優先。 8-10萬元
        6 企業 陶瓷 專業技術人才 先進陶瓷產業工藝技術員 2 動態緊缺 本科 機械、自動化相關專業 熟悉各類工藝流程改進。能熟悉產品結構選取材料,并能獨立設計機城結構圖紙,拆分等,積極安排新產品試產和投產,及時跟蹤并解決存在的問題,改進產品質量和性能。 6-8萬元
        7 企業 陶瓷 專業技術人才 先進陶瓷產業成型技術員 2 動態緊缺 本科 金屬材料,機械,自動化,材料化學相關專業 能熟悉產品結構,對部門人員在生產過程中發現的問題及時報告處理,對產品產生的缺陷進行糾察并培訓改善。 6-8萬元
        8 企業 陶瓷 經營管理人才 生產管理人才、銷售人才 1 動態緊缺 本科 金屬材料,機械,自動化,材料化學相關專業 有大型企業或外資企業5年以上工作經驗。 10萬元
        9 企業 陶瓷 技能人才 模具設計 3 質量緊缺 本科學歷 數控編程、機械設計 能獨立完成工作 8萬元
        10 企業 陶瓷 技能人才 數控加工 3 質量緊缺 高級工 數控加工 能獨立完成工作 6.5萬元
        11 企業 陶瓷 經營管理人才 陶瓷營銷高管 3 質量緊缺 中高等 陶瓷專業相關 大學本科以上學歷 10-15萬元
        12 企業 陶瓷 技能人才 雙師型教師 5 供給緊缺 高級技師 先進陶瓷產業 能夠參與職業高中的教學和實訓指導 10萬元
        13 企業 陶瓷 經營管理人才 市場營銷 3 動態緊缺 大專及以上 1.掌握基本經濟管理知識,如西方經濟學、財政與金融、統計學原理、基礎會計學、經濟法等。
        2.掌握消費心理、市場調研、推銷、商務談判、營銷策劃、競爭戰略、廣告、渠道管理等專業知識。
        3.掌握基本的電子商務、網絡營銷和國際貿易實務等知識。
        1.熟練掌握計算機使用技能,英語達到讀、寫、聽、說能力。
        2.具有較高的溝通能力。
        3.具備市場調研、預測能力。
        4.具備較強的銷售和渠道管理能力。
        5.具備商務談判能力。
        6.具備基本的電子商務和網絡營銷能力。
        7萬元
        14 企業 陶瓷 專業技術人才 科研人員 4 數量緊缺 本科及以上 1.各種技術合作項目的研究,及樣品制備;
        2.參與相關技術的開發;
        3.實驗設計及數據統計;
        4.參與解決生產過程中所遇到的技術難點。
        1.身體健康,責任心強,有上進心。學習意愿強,良好的團隊合作能力。
        2.有相關的專業知識。
        6.6萬元
        15 企業 陶瓷 技能人才 設備維修員 4 質量緊缺 大專及以上 1.制定設備機械方面的使用、維修、管理制度,并監督實施、執行情況;
        2.對設備使用與運行狀況進行檢查、監督、控制和指導;
        3.解決設備運行中發生的重大問題,及時分析、做出決策,保證生產的正常順利運行;
        4.解決設備機械技術問題,使設備運行正常;
        5.指導做好設備的維修工作,并提出備品備件的采購計劃;
        6.提出設備大修計劃與成本控制計劃,在生產過程中實施有效控制;
        7.配合公司其他部門做好有關設備的維護管理工作;
        8.負責公司設備使用安全管理,經常檢查,及時采取措施,消除各種隱患。
        1.大學本科及以上學歷;
        2.三年以上相關工作經驗;
        3.熟悉公司設備機械方面的技術參數、性能、維修、保養方面的知識;
        4.熟練應用計算機及操作軟件系統;
        5.知曉各類體系(環保、質保、安全等)的相關要求。
        7萬元
        16 企業 陶瓷 專業技術人才 陶瓷土化驗員 4 供給緊缺 大專及以上 專注力強,善于溝通,富有活力 5-10萬元
        17 企業 陶瓷 經營管理人才 業務主管 1 動態緊缺 大專及以上 善于社交,熟悉了解陶瓷土市場 5-10萬元
        18 企業 陶瓷 經營管理人才 品牌宣傳 1 動態緊缺 本科以上 不限 能獨立出方案,溝通能力強,事情落地。 11萬元
        19 企業 陶瓷 經營管理人才 市場經理 2 質量緊缺 本科以上 不限 能獨立出解決問題方案,銷售方案 12萬元
        20 企業 陶瓷 專業技術人才 銷售 3 供給緊缺 本科 理科 細心,思路清晰,吃虧耐勞 10萬元
        21 企業 航空 專業技術人才 熱處理工程師 2 數量緊缺 碩士 熱處理專業 1.根據產品要求,編制熱處理工藝。2.掌握高溫測量技術,能夠帶領儀表工實施SAT及TUS測試。3.能夠編制熱處理專業的程序文件和作業指導書。4.能夠根據產品要求,自行設計一般性的熱處理工裝用具。
        5.具有一定的研究開發能力,對新產品、新材料的熱處理工藝進行分析,提高產品的內部組織和性能。
        15萬元
        22 企業 航空 專業技術人才 技術崗 2 質量緊缺 本科 機械制造工藝 設計、工藝指令編制、報價 8萬元
        23 企業 航空 專業技術人才 工程師 3 供給緊缺 大專 電子、物理 熟悉辦公軟件、具有一定英文基礎 5-8萬元
        24 企業 航空 經營管理人才 會計 3 供給緊缺 大專 財務專業 熟悉辦公 軟件、財會技能和英文基礎 4.5-8萬元
        25 企業 航空 技能人才 數控操作員 4 數量緊缺 高級工、技師 機械設計制造及其他自動化 熟練使用操作系統、看懂機械圖紙 4.5-10萬元
        26 企業 航空 技能人才 編程 4 質量緊缺 高級工、技師 機械工藝技術 熟悉CNC數控編程、工藝、計劃、操作 4.5-10萬元
        27 企業 航空 專業技術人才 工藝員 1 動態緊缺 大專 機械類 獨立完成數控編程 8萬元
        28 企業 航空 專業技術人才 工藝技術員 3 質量緊缺 本科 機械相關專業 1.2年以上工作經驗;    2.有豐富的CNC編程。 10萬元
        29 企業 航空 技能人才 數銑操作工 3 數量緊缺 大專 機械相關專業 1.3年以上工作經驗;        2.有數銑設備操作的能力。 8萬元
        30 企業 航空 技能人才 數車操作工 5 數量緊缺 大專 機械相關專業 1.3年以上工作經驗;        2.有數車設備操作的能力。 8萬元
        31 企業 航空 技能人才 鉗工 3 數量緊缺 中專 機械相關專業 1.2年以上工作經驗;        2.有識圖能力。 8萬元
        32 企業 航空 技能人才 普車操作工 5 數量緊缺 中專 機械相關專業 1.2年以上工作經驗;        2.有識圖能力。 8萬元
        33 企業 航空 專業技術人才 機械工程師 2 供給緊缺 中級 機械/自動化 了解機制及電路工藝,能使用3D繪圖軟件繪制零件圖及裝配圖 10萬元
        34 企業 航空 技能人才 數控銑工 1 數量緊缺 高級工 機械/數控技術 能夠從事較為復雜工藝的數銑加工操作 10萬元
        35 企業 航空 技能人才 數控車工 1 數量緊缺 高級工 機械/數控技術 能夠從事較為復雜工藝的數車加工操作 10萬元
        36 企業 航空 專業技術人才 技術設計 4 質量緊缺 碩士、本科 理、工學類 熟練掌握計算機運用、飛機結構設計等相關專業 10萬元
        37 企業 航空 技能人才 技術制造 4 動態緊缺 高級工、技師 工學類 熟練掌握飛機結構制造加工等相關專業 8萬元
        38 企業 航空 專業技術人才 技術研發 2 供給緊缺 本科 機械設計 有機械設計相關工作經歷,會編寫相關文件 7-8萬元
        39 企業 航空 技能人才 成本會計 3 動態緊缺 本科 會計專業  有相關工作經驗,有成本會計師證書 7-8萬元
        40 企業 航空 專業技術人才 直升機總體設計 3 數量緊缺 碩士(中級以上) 飛行器設計 1、有飛行器或直升機的總體設計或氣動設計相關工作經驗者優先;
        3.具備總體設計、飛行力學、空氣動力學、發動機性能等專業知識,熟悉飛行器總體設計流程;
        4.熟練使用三維建模軟件及CFD計算仿真軟件;
        5.具有良好的溝通能力、極強的團隊協作精神和吃苦耐勞作風;
        6.了解21部型號審定過程,及23部/27部類(含衍生類,如輕型運動/甚輕/超輕)飛機飛行性能章節的適航要求及符合性驗證方法。
        18-30萬元
        41 企業 航空 專業技術人才 無人機飛行控制系統設計 3 數量緊缺 碩士(中級以上) 飛行器設計/自動化等相關專業 1、熟識掌握算法設計,具備無人機飛控系統研發閱歷,扎實理論根底,嫻熟把握PID掌握理論,了解動態模型自適應等新型掌握方法;                                 2、嫻熟運用MATLABSIMULINK, C語言等開發工具。 18-30萬元
        42 高校 陶瓷 專業技術人才 教師崗 4 供給緊缺 博士 美術學、設計學 具備能適應高等學校發展要求的教育教學能力和科學研究能力。 19-20萬元
        43 高校 航空 專業技術人才 教師崗 5 供給緊缺 博士 控制科學與工程、電氣工程、航空宇航科學與技術、機械工程、動力工程及工程、熱物理、能源動力、計算機科學與技術、信息與通信工程 具備能適應高等學校發展要求的教育教學能力和科學研究能力。 19-20萬元
        44 高校 旅游 專業技術人才 教師崗 4 供給緊缺 博士 管理科學與工程、
        工商管理 
        具備能適應高等學校發展要求的教育教學能力和科學研究能力。 19-20萬元
        45 高校 精細化工和醫藥 專業技術人才 教師崗 3 供給緊缺 博士 食品科學與工程、生物學、藥學、中藥學 具備能適應高等學校發展要求的教育教學能力和科學研究能力。 19-20萬元
        46 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 病理科醫師 2 動態緊缺 博士 病理 長期從事臨床、科研一線工作,學術造詣高,在所從事學科領域成績突出 30萬元
        47 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 神經外科醫師 2 動態緊缺 博士 神經外科 長期從事臨床、科研一線工作,學術造詣高,在所從事學科領域成績突出 30萬元
        48 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 心胸外科醫師 2 動態緊缺 博士 心胸外科 長期從事臨床、科研一線工作,學術造詣高,在所從事學科領域成績突出 30萬元
        49 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 婦產科醫師 2 動態緊缺 博士 婦產科 長期從事臨床、科研一線工作,學術造詣高,在所從事學科領域成績突出 30萬元
        50 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 耳鼻喉科醫師 2 動態緊缺 博士 耳鼻喉科 長期從事臨床、科研一線工作,學術造詣高,在所從事學科領域成績突出 30萬元
        51 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 內科醫師 5 供給緊缺 博士 內科學 具有精通臨床知識和技能,能獨立開展科研工作能力。 40萬元
        52 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 外科醫師 5 供給緊缺 博士 外科學 具有精通臨床知識和技能,能獨立開展科研工作能力。 40萬元
        53 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 內科醫生 4 數量緊缺 博士 內科學 1、遵紀守法、誠實守信,具有良好的個人品質和職業道德,無不良記錄,熱愛醫療衛生事業。                                 2、具有較強的學習能力和較好的團隊合作精神。                                    3、身體健康,具備與崗位、工作要求相適應的身體條件。 20萬元
        54 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 外科醫生 4 數量緊缺 博士 外科學 1、遵紀守法、誠實守信,具有良好的個人品質和職業道德,無不良記錄,熱愛醫療衛生事業。                                 2、具有較強的學習能力和較好的團隊合作精神。                                    3、身體健康,具備與崗位、工作要求相適應的身體條件。 20萬元
        55 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 兒科醫生 4 數量緊缺 博士 兒科學 1、遵紀守法、誠實守信,具有良好的個人品質和職業道德,無不良記錄,熱愛醫療衛生事業。                                 2、具有較強的學習能力和較好的團隊合作精神。                                    3、身體健康,具備與崗位、工作要求相適應的身體條件。 20萬元
        56 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 婦產科醫生 4 數量緊缺 博士 婦產科學 1、遵紀守法、誠實守信,具有良好的個人品質和職業道德,無不良記錄,熱愛醫療衛生事業。                                 2、具有較強的學習能力和較好的團隊合作精神。                                    3、身體健康,具備與崗位、工作要求相適應的身體條件。 20萬元
        57 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 眼、耳鼻咽喉科醫生 4 數量緊缺 博士 眼科學、耳鼻咽喉科學 1、遵紀守法、誠實守信,具有良好的個人品質和職業道德,無不良記錄,熱愛醫療衛生事業。                                 2、具有較強的學習能力和較好的團隊合作精神。                                    3、身體健康,具備與崗位、工作要求相適應的身體條件。 20萬元
        58 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 生殖醫學學科帶頭人 5 供給緊缺 副高級職稱及以上 婦產科 從事人類輔助生殖專業,具有婦產科高級技術職稱,從事IVF專業工作10年以上,具備較豐富的人類輔助生殖診療專業技術工作經驗,能獨立開展IVF技術業務工作 20-30萬元
        59 醫療機構 精細化工和醫藥 專業技術人才 口腔醫師 2 數量緊缺 副高級職稱及以上 口腔醫學 口腔科專業,具有獨自勝任口腔臨床醫療工作的能力,有?铺亻L優先 12萬元
        60 科研院所 陶瓷 專業技術人才 考古發掘及對外傳播 5 數量緊缺 碩士及中級以上 考古發掘項目負責人 完成本崗位專業的研究工作;參加考古發掘、撰寫考古發掘報告。具有考古發掘項目負責人資質。英語八級優秀證書,具有良好的跨文化溝通能力及國際交流能力。 10萬元
        備注:1.急需緊缺人才:2023年,企業在發展中迫切需要但較為稀缺的人才,且具備以下四個條件之一:(1)大專及以上學歷;(2)中級及以上專業技術職稱;(3)高級工及以上
                職業資格證書;(4)具有特殊專業技能。事業單位需博士或副高以上。
              2.單位性質:高校、科研院所、企業、醫療機構。
              3.優先填寫最緊缺的崗位信息。
              4.產業類別:陶瓷、航空、精細化工和醫藥、文化和旅游。
              5.人才類型:經營管理人才、專業技術人才、技能人才。
              6.崗位名稱:根據《中華人民共和國職業分類大典》及國家新發布的新職業、新崗位,結合用人單位實際崗位確定。
              7.數字經濟:從事與專業芯片、電子材料、電子元器件、半導體照明、智能終端、信創、軟件和信息技術服務、虛擬和現實、“元宇宙”及數字孿生、信息安全和數據服務、無人機、 
                工業互聯網、數字文創、智慧能源、數字降碳等數字經濟產業賽道有關的科研、技術開發、工藝和設備設計、技術改造及經營管理方面的人才。
              8.國際化人才:(1)具有全球視野及全球性思維模式;(2)掌握國際最新、最先進的知識、技術與信息動態;(3)具有較強的創新能力及國際競爭能力;(4)熟悉國際規則,具有
                較高的國際化運作能力及管理水平;(5)熟悉中外多元文化,具有良好的跨文化溝通能力及國際交流與合作能力;(6)一般具有在海外學習、培訓進修及在跨國公司多年工作的經    
                歷。
              9.緊缺程度:表示人才緊缺程度等級,從低到高分別是“1級”,“2級”“3級”,“4級”,“5級”,依次定性描述為“一般緊缺”,“比較緊缺,“相當緊缺”,“十分緊缺”,
               “嚴重緊缺”。
              10.主要緊缺原因:數量緊缺,質量緊缺,供給緊缺,動態緊缺。數量緊缺:人才需求相對數量多而導致的緊缺。質量緊缺:企業內現有人才能力不足而導致的的緊缺。供給緊缺:內部
                培養和外部引進困難導致的緊缺。動態緊缺:人才不穩定或企業業務發展而導致的緊缺。                                                                                                                 
              11.人才層次:按學歷(博士、碩士、本科、大專)或職稱(中級、副高、正高)或技能(高級工、技師、高級技師)。
              12.專業要求:按照教育部最新發布的專業規范名稱呈現該崗位所需人才的專業。

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